| |
分類導航 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
語言：簡體中文 |
類型：課件 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
| 改革開放的今天，在我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革政策的推行下，對醫(yī)療衛(wèi)生信息化提出了新的標準及更高的要求。這是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā) |
|
|
語言：簡體中文 |
類型：課件 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
DRGs概念與應用
DRGs在住院醫(yī)療服務績效評價中的應用
DRGs工作的推廣介紹 |
|
|
語言：簡體中文 |
類型：課件 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
目 錄
1 引言 5
1.1 目的 5
1.2 背景 5
1.3 術語與縮寫解釋 5
2 項目概述 7
2.1 軟件系統(tǒng)目標 7
2.2 軟件系統(tǒng)功能概 |
|
|
語言：簡體中文 |
類型：文檔 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
| 摘 要 隨著醫(yī)療制度改革的深入和新《會計制度》的實行，醫(yī)院為適應改革和自身管理的需要，逐步重視預算管理在綜合運營管理中的作 |
|
|
語言：簡體中文 |
類型：文檔 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
|
|
|
語言：簡體中文 |
類型：文檔 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
|
|
|
語言：簡體中文 |
類型：文檔 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
|
|
|
語言：簡體中文 |
類型：文檔 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
|
|
|
語言：簡體中文 |
類型：文檔 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
|
|
|
語言：簡體中文 |
類型：文檔 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
|
|
|
語言：簡體中文 |
類型：文檔 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
| 年終績效考核是績效管理的重要環(huán)節(jié),也是各項榮譽分配的重要依據。醫(yī)院崗位、專業(yè)構成的復雜性、績效的群體性和行為指標難以量化等 |
|
|
語言：簡體中文 |
類型：課件 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
| 醫(yī)院科室核算(二級核算)是醫(yī)院全成本核算(一級核算)的基礎,是當前搞好醫(yī)院經濟體制改革,貫徹執(zhí)行醫(yī)院新會計制度,加強醫(yī)院經濟管理 |
|
|
語言：簡體中文 |
類型：文檔 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
|
|
|
語言：簡體中文 |
類型：文檔 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
|
|
|
語言：簡體中文 |
類型：文檔 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
| 【摘 要】 本文根據“醫(yī)院管理年”對醫(yī)院獎金核算的新要求,以及衛(wèi)生部規(guī)劃財務司【2004】410號文的有關規(guī)定,對獎金分配方案 |
|
|
語言：簡體中文 |
類型：文檔 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
| 【摘 要】 目的 探尋適合現代社會發(fā)展觀調動護理人員工作積極性的實用方法。方法 按各科的實際情況制定科內各項工作的分 |
|
|
語言：簡體中文 |
類型：文檔 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
東方醫(yī)院績效考核
心內科護士績效系數（試行版）2012.05.15討論決定版
一、崗位系數
1.各級護士獎金系數：分配按崗位（班 |
|
|
語言：簡體中文 |
類型：文檔 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
銀行存款 本科目核算醫(yī)院存入銀行或其他金融機構的各種存款
零余額賬戶用款額度 本科目核算實行國庫集中支付的醫(yī)院根據財政部門 |
|
|
語言：簡體中文 |
類型：文檔 |
授權：一般資源 |
等級： |
|
|
|
| 摘要:醫(yī)院獎金分配是醫(yī)院管理的熱點問題。本課題選取40所醫(yī)院的獎金分配方案,并對14所醫(yī)院進行了調查,歸納出8種獎金分配方法。并 |
|
|
語言：簡體中文 |
類型：文檔 |
授權：免費資源 |
等級： |
|
|
|
|
|
