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    醫(yī)院薪酬管理
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    資源介紹
    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工通過(guò)在單位的生產(chǎn)和勞動(dòng)行為，換取薪酬，以滿(mǎn)足個(gè)人及家庭和生活需求。合理的工資制度和工資水平，可以使職工有一種安全感和對(duì)預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)的心理保障意識(shí)，從而增強(qiáng)對(duì)單位的信任感和歸屬感。醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)醫(yī)院需要有一定競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引人才，還需要有一定保證力的薪酬留住人才，如果水平太低或與外界差異過(guò)大，職工就可能去其他醫(yī)院尋求機(jī)會(huì)和發(fā)展。
                 一、薪酬的概念
               狹義：薪酬是指?jìng)�(gè)人獲得以工資、獎(jiǎng)金以及實(shí)物形式支付的勞動(dòng)回報(bào)。
               廣義：薪酬包括經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。
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