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休 假 管 理 規(guī) 定
第一條 總則
1. 為加強(qiáng)對(duì)公司員工的休假管理，特制定本制度。
2. 本制度適用于公司本部全體員工。
第二條 公司員工享有以下公休假、法定節(jié)日、特殊休假及帶薪年休假
1. 每周六、周日為公休假。
2. 公司員工享有下列法定節(jié)假日
元旦 公歷一月一日 1天
春節(jié) 農(nóng)歷臘月30(29)正月初一至初二 3天
清明節(jié) 公歷四月五日前后 1天
五一勞動(dòng)節(jié) 公歷五月一日 1天
端午節(jié) 農(nóng)歷五月五日 1天
中秋節(jié) 農(nóng)歷八月十五日 1天
國慶節(jié) 公歷十月一日至三日 3天
三八婦女節(jié)（僅限女員工） 公歷三月八日 半天
以上法定節(jié)假日遇公休假時(shí)不作合并，公司根據(jù)需要對(duì)休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整�！叭藡D女節(jié)”為非國家規(guī)定假日，與公休日重疊時(shí)不再補(bǔ)休。
3. 特殊休假
除以上公休假、法定假日之外，公司正式員工還可享有一些特殊休假。特殊休假必須和相應(yīng)的事件聯(lián)系并在相應(yīng)的享有期限內(nèi)發(fā)生，不能分開或隨著時(shí)間的推移累計(jì)或轉(zhuǎn)移。
休假類型 條件 期限（日歷天） 有效期/頻率
婚假 男25歲、女23歲（含）以下 3天 立即有效
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