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考 勤 管 理 規(guī) 定
第一條 總則
1. 為加強對公司員工的出勤考勤管理，特制定本制度。
2. 本制度適用于公司本部全體員工。
第二條 公司實行每周五天工作制，工作時間周一至周五，每天9：00—17：30為正常上班
時間，午間12：00—13：00午餐和午休。如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間另行通知。
第三條 考勤方式
公司采用指紋打卡和請假條方式進行考勤記錄，月終由考勤員匯總統(tǒng)計。員工上下班應(yīng)打卡，記錄出勤時間，請假休假應(yīng)書面請假并由公司有關(guān)人員審批，批準(zhǔn)請假后交考勤員存檔，未在休假前書面請假的特殊情況應(yīng)在休假返回公司當(dāng)天完善請假手續(xù)。
第四條 考勤內(nèi)容
1． 休假：公司員工享有國家及公司規(guī)定的各類休假,包括法定節(jié)日、公休日、特殊休假及帶薪年休假等，各休假的時間及相關(guān)休假請假待遇等請參見公司《休假管理規(guī)定》。
2． 遲到：員工未在規(guī)定上班時間指紋打卡或雖然打卡但未到工作崗位工作的視為遲到。
3． 早退：員工在規(guī)定工作時間終了前打卡離開工作崗位視為早退。
4． 離崗：員工在正常上班時間未說明原因離開工作崗位的視為離崗。
5． 曠工：有以下行為者視為曠工
a 特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假的，事假時間視為曠工；
b 休假假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由和依據(jù)的；
c 不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；
d 無故不打卡上班而事后未說明且未提供任何證明的；
第五條 外勤要求
需要外勤的員工，必須到公司報到后才能外出辦理事務(wù)，有特殊情況應(yīng)事先向部門負責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)請示，未經(jīng)請示和批準(zhǔn)的，按當(dāng)日遲到或曠工處理。
第六條 考勤處理
1. 員工休假按相應(yīng)休假的待遇處理。（參見《休假管理制度》）
2. 遲到：遲到10分鐘起，10分鐘扣款5元，15分鐘扣款10元，20分鐘及以上扣款20元，遲到一個小時及以上記為曠工；
3. 早退：早退10分鐘以內(nèi)扣款20元，10分鐘以上扣款50元，早退半個小時及以上記為曠工；
4. 離崗：一個工作日內(nèi)未說明原因一次以上或累計離崗10分鐘以上，扣款50元，累計離崗半小時及以上，記為曠工；
5. 曠工：發(fā)生在5個工作日內(nèi)的曠工記為連續(xù)曠工；曠工一天扣除當(dāng)月1/5工資及福利，不足一天按時間比例扣除，每小時扣款不足100元的按100元扣款；全年累計曠工5日或連續(xù)曠工2日及以上的，為嚴(yán)重違反公司管理制度，公司有權(quán)對該員工作除名處理；
第七條 考勤記錄管理
1. 公司統(tǒng)一由后勤行政部門進行考勤，指定考勤員�？记趩T應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)定如實填寫《員工考勤表》，并于每月月末將考勤匯總信息報公司財務(wù)部。
2. 考勤員應(yīng)對原始考勤記錄和書面請假手續(xù)進行妥善保管并在每年末進行裝訂存檔。
第八條 全勤獎
1． 全勤獎是對員工出勤狀況的考評，有關(guān)全勤獎定義及數(shù)額參見《薪酬制度》
2． 有關(guān)休假請假與全勤獎相關(guān)的條款參見《休假管理制度》
3． 員工在考勤月內(nèi)無遲到、早退、離崗、曠工行為的，可享受全勤獎
第九條 其它
1. 本規(guī)定由公司總經(jīng)辦負責(zé)解釋，相關(guān)未盡事宜根據(jù)公司或國家相關(guān)制度、法規(guī)執(zhí)行。
2. 本規(guī)定經(jīng)審定通過，自2010年3月1日起實行，此前有關(guān)考勤事項的處理參照本規(guī)定相應(yīng)條款執(zhí)行。
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